Return to Work 2026 จะทำให้ออฟฟิศกลายเป็น Magnet ดึงดูดคนกลับมาได้ยังไง?

Return to Work 2026 จะทำให้ออฟฟิศกลายเป็น Magnet ดึงดูดคนกลับมาได้ยังไง?

Admin Admin
Workplace Trends
October 9, 2025

หลังจากหลายปีที่องค์กรทั่วโลกทดลองการทำงานแบบ Hybrid หรือ Remote 
ปี 2026 ถูกคาดการณ์ว่าจะเป็น “ปีแห่งการกลับเข้าสู่ออฟฟิศ (Return to Work)” อย่างจริงจัง เพราะองค์กรเริ่มมองเห็นว่า การร่วมงานกันแบบเจอหน้า (Face-to-Face Collaboration) คือหัวใจสำคัญในการสร้างนวัตกรรม และความผูกพันในองค์กร
แต่คำถามคือ…จะทำให้ออฟฟิศกลายเป็น Magnet ดึงดูดคนกลับมาได้อย่างไร?

เทรนด์ Return to Work: ทำไมปี 2026 ถึงเป็นจุดเปลี่ยน

งานวิจัยจาก JLL Future of Work Survey 2024 เผยว่า กว่า 60% ขององค์กรทั่วโลก มีแผนปรับปรุงหรือขยายพื้นที่ออฟฟิศภายใน 2 ปี เพื่อให้สอดคล้องกับแนวโน้มการทำงานยุคใหม่ที่เน้น “Human-Centric Design” ในขณะเดียวกัน Pew Research 2024 พบว่า
พนักงานกว่า 70% พร้อมกลับเข้าออฟฟิศ หากองค์กรสามารถ “มอบประสบการณ์ที่ดีกว่าการทำงานจากบ้าน” ได้จริง

นั่นหมายความว่า — Return to Work ไม่ได้เป็นเรื่องของนโยบาย แต่คือเรื่องของ “Experience” พนักงานอยากกลับมาที่ออฟฟิศเพราะรู้สึกว่าการทำงานที่นั่น ช่วยให้พวกเขาทำงานได้ดีกว่าเดิม มีปฏิสัมพันธ์ มีพื้นที่สร้างสรรค์ และได้รับพลังจากการร่วมมือกันจริง ๆ

การย้ายออฟฟิศไม่ใช่แค่เปลี่ยนที่นั่ง แต่คือการ Transform องค์กร

การกลับเข้าสู่ออฟฟิศในปี 2026 ไม่ใช่การกลับไปสู่การทำงานเหมือนช่วงก่อน COVID แต่คือการ ยกระดับการทำงานให้ดีขึ้นกว่าเดิม โดยใช้แนวคิด Smart Office ที่รวมเทคโนโลยีเข้ากับการออกแบบพื้นที่

  •  จาก “โต๊ะทำงานประจำ” → สู่ “พื้นที่ยืดหยุ่นที่เลือกได้ (Hot Desk)”
  • จาก “ห้องประชุมติดโปรเจกเตอร์” → สู่ “Video Conference ที่อัจฉริยะและเชื่อมต่อได้ทุกแพลตฟอร์ม”
  • จาก “บัตรพนักงานธรรมดา” → สู่ “Face Recognition Access Control ที่เชื่อมกับระบบกลางแบบ Real-Time”
FAQ: ทำไมพนักงานบางคนยังไม่อยากกลับมา?
  • Q1: ทำไมคนถึงยังลังเลกับ Return to Work?

A: เพราะหลายออฟฟิศยังไม่ตอบโจทย์เรื่องประสิทธิภาพและประสบการณ์ เช่น การเดินทางยาก พื้นที่อึดอัด หรือระบบที่ไม่รองรับการทำงานแบบ Hybrid

  • Q2: แล้วอะไรจะทำให้พนักงานอยากกลับมา?

A: คำตอบคือ “Workplace Experience” ที่มอบความรู้สึกว่า “ออฟฟิศคือที่ที่ทำให้เราทำงานได้ดีขึ้น สนุกขึ้น และมีคุณค่ามากขึ้น”

Workplace Experience: หัวใจของการ Return to Work

ออฟฟิศยุคใหม่ต้องมอบประสบการณ์ที่ผสมผสานระหว่าง Comfort – Connection – Collaboration เพื่อให้พนักงานรู้สึกอยากกลับมาอย่างแท้จริง

  • Comfort & Convenience

ออฟฟิศควรมอบความสะดวกสบายตั้งแต่เช้าจนเลิกงาน ด้วยการมี Smart Office Solutions ที่ช่วยยกระดับประสบการณ์ด้านนี้ เช่น

  • ระบบจองห้องประชุม / โต๊ะทำงานแบบ Real-Time
  • Smart Locker สำหรับจัดเก็บของส่วนตัว
  • Access Control ที่ปลอดภัย และใช้งานง่าย
  • Connection & Collaboration

อุปกรณ์ Video Conference ที่มี AI Auto Tracking และระบบเสียงชัดทุกมุมห้อง ช่วยให้การประชุมระหว่างทีม Onsite และ Remote เป็นเรื่องไร้รอยต่อ

  • Culture & Well-being

พื้นที่ Lounge, Focus Zone และ Collaboration Zone ช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่น และสนับสนุนความคิดสร้างสรรค์

5 กลยุทธ์ Return to Work ที่องค์กรชั้นนำใช้
กลยุทธ์สิ่งที่องค์กรทำผลลัพธ์
1. ลงทุนใน Workplace Experienceออกแบบออฟฟิศให้มีเทคโนโลยีสนับสนุนงานทุกขั้นตอนพนักงานรู้สึกว่าออฟฟิศ productive กว่าที่บ้าน
2. ใช้ Workplace Analytics ช่วยวางแผนพื้นที่เก็บข้อมูลการใช้พื้นที่จริงก่อนขยายหรือปรับออฟฟิศลดต้นทุน และเพิ่มโซนที่ตอบโจทย์จริง
3. ออกแบบพื้นที่แบบ Flexible Spaceใช้ระบบ Hot Desk และโซน Collaborationเพิ่มอิสระในการทำงาน
4. เชื่อมระบบ Smart Locker + Access Control + Booking Systemเพื่อให้ Journey การใช้ออฟฟิศ seamlessลด pain point เรื่องอุปกรณ์และความปลอดภัย
5. ส่งเสริม Face-to-Face Cultureจัดกิจกรรม Collaboration Day หรือ Learning Sessionเพิ่ม Engagement และ Team Connection
Checklist องค์กรของคุณพร้อมสำหรับ Return to Work แล้วหรือยัง?
  • มีระบบ Workplace Analytics เพื่อดูการใช้พื้นที่จริง
  • ระบบจองโต๊ะ / ห้องประชุมอัตโนมัติ
  • Video Conference รองรับทุกแพลตฟอร์ม
  • มีโซน Collaboration ที่สร้างแรงบันดาลใจ
  • พนักงานรู้สึกว่าออฟฟิศให้ประสบการณ์ที่ดีกว่าบ้าน

ถ้าเช็กลิสต์ข้างต้นยังไม่ครบ…อาจถึงเวลาที่องค์กรควร อัปเกรดออฟฟิศให้ Smart ขึ้นกว่าเดิม

ตัวอย่างองค์กรระดับโลกที่ลงทุนกับ Return to Work
  • Google

ปรับออฟฟิศให้เป็น “Campus Experience” เพื่อสร้างการเรียนรู้และ Collaboration ตลอดทั้งวัน

  • Microsoft

ใช้แนวคิด “Hybrid Flexibility” ที่ให้พนักงานเลือกว่าจะทำงานที่ไหนและเมื่อไหร่

  • Unilever

ออกแบบ “Activity-Based Working” ที่พื้นที่แต่ละส่วนตอบโจทย์กิจกรรมที่แตกต่างกัน

สิ่งที่ทั้งหมดมีร่วมกันคือ ใช้เทคโนโลยีและข้อมูลเป็นศูนย์กลางในการออกแบบ Workplace ใหม่

FAQ: คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ Return to Work
  • Q1: Return to Work จำเป็นต้อง 100% Onsite หรือไม่?

A: ไม่จำเป็น องค์กรสามารถใช้โมเดล Hybrid ที่ให้พนักงานเลือกได้ว่าจะเข้าวันไหน โดยใช้ระบบจองโต๊ะ / ห้องประชุมแบบ Real-Time

  • Q2: ลงทุนใน Smart Office แล้วเห็นผลอย่างไร?

A: องค์กรที่ลงทุนเห็น Productivity เพิ่มขึ้นเฉลี่ย 30–40% และพนักงานกลับมามี Engagement มากขึ้น

  • Q3: ถ้าองค์กรยังไม่พร้อมเริ่ม Return to Work ควรเริ่มตรงไหนก่อน?

A: เริ่มจาก “Data” ใช้ Workplace Analytics วิเคราะห์การใช้พื้นที่ เพื่อวางแผนปรับออฟฟิศให้ตรงพฤติกรรมการทำงานจริง

สรุป

Return to Work ไม่ใช่เพียงการกลับมาทำงานในออฟฟิศ แต่คือการ ยกระดับ Workplace Experience ให้ตอบโจทย์พนักงานยุคใหม่ ด้วยเทคโนโลยีที่เชื่อมต่อกันอย่างชาญฉลาด

องค์กรที่ลงทุนใน Smart Office วันนี้ จะกลายเป็น “Magnet Workplace” ที่ไม่ต้องบังคับให้ใครกลับมา — เพราะทุกคน “อยากกลับมาเอง”

สนใจย้ายออฟฟิศ พร้อมกับนำระบบ Smart Office เข้ามาติดตั้ง สามารถติดต่อได้ที่

Add Line: @exzysmartoffice (มี@ นำหน้า) หรือ คลิก https://lin.ee/L6t8rJ2
โทร. 095-919-1963 หรือ อีเมล: contact@exzy.me

Related Posts